Møt Gründer-Mama Kirstine Holst Jansen
Kirstine Holst Jansen vokste opp i Skien og bodde mange år i Porsgrunn etter studier og utenlandsopphold, før hun endte fast i Oslo i 2014. Hun er mor til to flotte barn – én gründer og én student – og er veldig glad for sin fine mann, som heier på alt hun gjør på jobb. Med siviløkonomutdannelse fra NHH fikk hun en generell utdannelse som kunne brukes til mye forskjellig. Hun begynte i Statoil, og har vært innom mange ulike steder – både store og små siden den gang.
- Jobbene mine har ofte vært å sette i gang nye ting, å jobbe internasjonalt eller med ulike kulturer. Jeg ble tidlig interessert i bedrifters samfunnsansvar, og at man må gjøre mer enn å bare tjene mest mulig penger for eieren. Trippel bunnlinje – PPP: People, Planet, Profit – er en god huskeregel i business!
- Hvorfor startet du Moving Mamas?
- Da jeg flyttet til Oslo var det blanke ark både på grunn av ny by, og fordi jeg sluttet som CFO i Kebony; en morsom gründerbedrift som bruker egenutviklet teknologi til grønn impregnering av tre. Jeg ville gjerne drive med noe meningsfullt, og var ikke så redd for å prøve meg som gründer igjen – og heller ikke så redd for å feile.
Det er mange grupper som står utenfor arbeidslivet. En viktig gruppe Holst Jansen kunne identifisere seg med var kvinner som også er mødre, som er nye i Norge og ikke kjenner systemet og kodene her, og heller ikke har den utdanningen eller det nettverket som er så viktig for å få sin første jobb.
- Der tenkte jeg at jeg kunne bidra med noe ganske raskt. Jeg kunne bidra med noe annet, og noe mer enn det for eksempel Nav kan stille opp med.
I starten kom hun i kontakt med Mamas gjennom nettverk, word-of-mouth og enkelthenvendelser. Nå er det også Voksenopplæringen og bydelene og Nav som kontakter Moving Mamas, samt kvinner som selv har hørt om Moving Mamas gjennom sine nettverk.
- Hvilken samfunnsverdi skaper Moving Mamas?
- For samfunnet er det en verdi at vi alle kommer med i innenforskapet og kan skape egne gode liv, og ikke blir værende i utenforskapet, der det ender med større ulikheter og negative sosiale effekter for mange.
Likevel mener gründer-Mamaen at det viktigste Moving Mamas gir, er det løftet som hver enkelt kvinne kan få for seg og sin familie. Ved å få språktrening, arbeidstrening, deltidsjobb, nettverk og ikke minst selvtillit gjennom at mange tror på deg og støtter deg.
- En kvinne som får inntekt gir enorme ringvirkninger for familie og samfunn.
- Hva er det beste med å jobbe med Moving Mamas?
- Det er helt klart å se at den fine gjengen av supre kvinner – og en mann! – fra mange ulike land, kulturer, religioner og aldre – at vi klarer å samarbeide og skape noe sammen som løfter oss nærmere våre individuelle mål, og Moving Mamas sine mål. Og at vi har det moro og hyggelig på jobb.
Etter Mamaene, er det kundene som er det beste, ifølge Holst Jansen. Bedriftskunder som åpner dørene for dem ved å leie inn Mamas, eller kjøpe tjenester og produkter. Til nå har Moving Mamas samarbeidet med store bedrifter som bl.a. PrincessGruppen, Flytoget, Deloitte og Sodexo, og mindre bedrifter som det norske kvalitetsmerket Stories by Kine, og Luado – et norsk gründerselskap som formidler småjobber i det private markedet.
- Og selvfølgelig de mange privatkundene som også heier på oss og kjøper våre redesign-produkter! Vi har mange støttespillere og samarbeidspartnere, og vi kunne ikke lykkes med dette uten gode samarbeid i både privat og offentlig sektor.
Målet til Moving Mamas er å bevise at innvandrerkvinner både kan og vil – og at de kan skape bærekraftige arbeidsplasser som ivaretar både People, Planet og Profit.
- At vi har fått besøk av integreringsministeren to ganger og blitt invitert til innspillsmøte hos arbeidsministeren, er en veldig viktig anerkjennelse både for meg som gründer og alle mine flinke Mamas.
