Pitstop, iMal og Moving Mamas er sosiale entreprenører med ulike historier, ulike produkter og ulike løsninger. Fellesnevneren er at de har utviklet en ny og god løsning på en sosial utfordring i Norge, og de er finalistene til Årets Sosiale Entreprenør 2019!

– Årets tre finalister representerer på mange måter bredden innen sosialt entreprenørskap i Norge. De forebygger utenforskap blant viktige målgrupper som barn, unge og innvandrerkvinner, og har innovative løsninger både på individ- og systemnivå, forteller Johan H. Andresen, eier og styreleder i Ferd.

Johan H. Andresen har ledet juryens arbeid med å dele ut prisen, og ser frem til prisutdelingen. Årets jury har bestått av representanter fra SoCentral, Ashoka, Reach for Change, Tøyen Unlimited, Innovasjon Norge, Kronprinsparets Fond og Ferd Sosiale Entreprenører. Alle aktørene har lang og bred erfaring fra feltet og jobber aktivt for at flere sosiale entreprenører skal lykkes.

Juryen har totalt fremmet 20 kandidater til prisen. I tillegg til heder og ære får vinneren en halv million kroner, mens de to øvrige finalistene mottar 50.000 kroner. Prisen deles ut på SosEntKonferansen på Vulkan i Oslo 27. november 2019.

Les hele saken her

Årets Sosiale Entreprenør tildeles et selskap som har et særskilt stort potensiale til å løse sosiale utfordringer i samfunnet.

Hedersprisen Årets Sosiale Entreprenør tildeles selskaper med innovative og gode løsninger på sosiale utfordringer. Årets pris deles ut på SosEntKonferansen på Vulkan Arena i Oslo 27. november 2019.

– Denne prisen betyr noe ekstra spesielt i år. På de ti årene vi har delt ut prisen har det aldri vært et så bredt felt av nominerte med løsninger som allerede gjør en forskjell. Det er veldig gledelig å se stadig flere modne selskaper og konsepter, sier Johan H. Andresen, juryformann, eier og styreleder i Ferd.

Les hele saken her.

I fjor bestilte vår samarbeidspartner Deloitte 17 puter i deres fargedesign til å pynte opp kontorene sine i Bjørvika og Bergen som de ble veldig fornøyde med.

Deloittes kontorer i MCB, ved Iark. Bilder av Niklas Hart lowres

I år har de bestilt 50 nye puter. På disse putene hadde vi ca en måneds leveringstid siden vi bestilte spesialstoff.

Deloitte Bjørvika. Bilder kunder

Vi får gode tilbakemeldinger fra ansatte, som er glade for å få litt farge inn på kontoret. Tusen takk for god jobb!, sier Siri Wøien i Deliotte.

Kunne du tenke deg spesialsydde puter til dine kontorlokaler? Vi kan hjelpe deg. Ta kontakt med oss, så kan vi ta en prat.

Møt Gründer-Mama Kirstine Holst Jansen

Kirstine Holst Jansen vokste opp i Skien og bodde mange år i Porsgrunn etter studier og utenlandsopphold, før hun endte fast i Oslo i 2014. Hun er mor til to flotte barn – én gründer og én student – og er veldig glad for sin fine mann, som heier på alt hun gjør på jobb. Med siviløkonomutdannelse fra NHH fikk hun en generell utdannelse som kunne brukes til mye forskjellig. Hun begynte i Statoil, og har vært innom mange ulike steder – både store og små siden den gang.

• Jobbene mine har ofte vært å sette i gang nye ting, å jobbe internasjonalt eller med ulike kulturer. Jeg ble tidlig interessert i bedrifters samfunnsansvar, og at man må gjøre mer enn å bare tjene mest mulig penger for eieren. Trippel bunnlinje – PPP: People, Planet, Profit – er en god huskeregel i business!

• Hvorfor startet du Moving Mamas?
• Da jeg flyttet til Oslo var det blanke ark både på grunn av ny by, og fordi jeg sluttet som CFO i Kebony; en morsom gründerbedrift som bruker egenutviklet teknologi til grønn impregnering av tre. Jeg ville gjerne drive med noe meningsfullt, og var ikke så redd for å prøve meg som gründer igjen – og heller ikke så redd for å feile.

Det er mange grupper som står utenfor arbeidslivet. En viktig gruppe Holst Jansen kunne identifisere seg med var kvinner som også er mødre, som er nye i Norge og ikke kjenner systemet og kodene her, og heller ikke har den utdanningen eller det nettverket som er så viktig for å få sin første jobb.

• Der tenkte jeg at jeg kunne bidra med noe ganske raskt. Jeg kunne bidra med noe annet, og noe mer enn det for eksempel Nav kan stille opp med.

I starten kom hun i kontakt med Mamas gjennom nettverk, word-of-mouth og enkelthenvendelser. Nå er det også Voksenopplæringen og bydelene og Nav som kontakter Moving Mamas, samt kvinner som selv har hørt om Moving Mamas gjennom sine nettverk.

• Hvilken samfunnsverdi skaper Moving Mamas?
• For samfunnet er det en verdi at vi alle kommer med i innenforskapet og kan skape egne gode liv, og ikke blir værende i utenforskapet, der det ender med større ulikheter og negative sosiale effekter for mange.

Likevel mener gründer-Mamaen at det viktigste Moving Mamas gir, er det løftet som hver enkelt kvinne kan få for seg og sin familie. Ved å få språktrening, arbeidstrening, deltidsjobb, nettverk og ikke minst selvtillit gjennom at mange tror på deg og støtter deg.

• En kvinne som får inntekt gir enorme ringvirkninger for familie og samfunn.

• Hva er det beste med å jobbe med Moving Mamas?

• Det er helt klart å se at den fine gjengen av supre kvinner – og en mann! – fra mange ulike land, kulturer, religioner og aldre – at vi klarer å samarbeide og skape noe sammen som løfter oss nærmere våre individuelle mål, og Moving Mamas sine mål. Og at vi har det moro og hyggelig på jobb.

Etter Mamaene, er det kundene som er det beste, ifølge Holst Jansen. Bedriftskunder som åpner dørene for dem ved å leie inn Mamas, eller kjøpe tjenester og produkter. Til nå har Moving Mamas samarbeidet med store bedrifter som bl.a. PrincessGruppen, Flytoget, Deloitte og Sodexo, og mindre bedrifter som det norske kvalitetsmerket Stories by Kine, og Luado – et norsk gründerselskap som formidler småjobber i det private markedet.

• Og selvfølgelig de mange privatkundene som også heier på oss og kjøper våre redesign-produkter! Vi har mange støttespillere og samarbeidspartnere, og vi kunne ikke lykkes med dette uten gode samarbeid i både privat og offentlig sektor.

Målet til Moving Mamas er å bevise at innvandrerkvinner både kan og vil – og at de kan skape bærekraftige arbeidsplasser som ivaretar både People, Planet og Profit.

• At vi har fått besøk av integreringsministeren to ganger og blitt invitert til innspillsmøte hos arbeidsministeren, er en veldig viktig anerkjennelse både for meg som gründer og alle mine flinke Mamas.

Haifa var intervjuet av Hjemmet bladet.

Over en symaskin sitter 40 år gamle Haifaa travelt opptatt. Det summer heftig når nålen jobber seg gjennom stoffet. Hun ser opp og ønsker oss velkommen, smilehull kommer til syne på begge kinn. Rundt henne sitter kvinner fra alle verdenshjørner. Bakerst i lokalet, sitter den eneste hanen i kurven. 

Vi er på besøk hos den sosiale entreprenørbedriften Moving Mamas. Haifaa kommer fra Syria, og har bodd i Norge i tre år. Det siste året har hun jobbet her. Hun kaller kollegaene sin andre familie. 

STOR OVERGANG 

Haifaa kom til Norge halvannet år etter ektemannen, og hun hadde med seg fire barn i alderen 4 til 13 år. Overgangen fra et samfunn der hun kjente alle de sosiale kodene, til et samfunn der hun ikke skjønte noe, var vanskelig å takle. 

– I Norge er alle travle. De jobber hele dagen, og om kvelden er det felles aktiviteter. Selv i helgene virker det som om avtaleboken er full. Vi meldte oss inn i Røde Kors, og ble med dem på turer og aktiviteter. Vi ville finne ut hvordan nordmenn er sosiale. Vi skulle bo her, og da måtte vi vite hvordan dere levde her. 

Etter tre år sier Haifaa at de har full avtalebok selv. 

– Vi nærmer oss kanskje slik en nordmanns familie-hverdag ser ut. 

I Syria var Haifaa vant til at folk kom innom titt og ofte. 

– Som regel er damene hjemme med barna. Når de begynner på skolen, har vi et kvinnefellesskap som jeg savnet her i Norge. Vi går inn og ut hos hverandre, deler sorger og gleder. Døren er alltid åpen. 

Les hele intervjuet her: Egmont Publishing Norge – Hjemmet – Uke 12 Nr. 16 – 15.03.19 (5)

Tekst og bilder: Hjemmet bladet

For første gang settes det av en egen post på statsbudsjettet til sosiale entreprenører. 10 millioner friske kroner skal gå til å skape en trygg bro over i arbeidslivet for innvandrerkvinner i hele landet.

– Det kan være demoraliserende ikke å kunne snakke norsk, mangle de nødvendige papirene og stå utenfor arbeidslivet. Men når innvandrerkvinner ser hva jeg har oppnådd og fått til, blir de trygge og motiverte. De stoler på meg, sier Fatima Ashoor til Avisenes Nyhetsbyrå (ANB).

Fra venstre til høyre. HR-direktør Elise Langerød i Qvartz, Rajdeep Kaur Grewal, Ansvar Spiserom tjenester Moving Mamas, integreringsminister Jan Tore Sanner, Ruun Hussein Abdi og Fatima Ashoor Ansvarlig leder avdeling Hasle Moving Mamas.

Full studiekompetanse

I 2012 kom Fatima som flyktning fra Somalia til Norge. Nå har hun fått studiekompetanse og er i full jobb for den sosiale entreprenøren Moving Mamas.

Fatima har vært med siden oppstarten i 2015 og er nå avdelingsleder for prosjektet på Hasle i Oslo. Jobben består av blant annet administrasjon, regnskap og språkpraksis for andre innvandrerkvinner.

– Jeg ser selv verdien av det jeg har gjort og hvor mye det betyr for andre innvandrerkvinner som er i samme situasjon som det jeg var. Det er veldig inspirerende, sier Fatima Ashoor, som sikter enda høyere med planen om en økonomiutdannelse.

Begeistret statsråd

I lokalene til konsulentselskapet og samarbeidsbedriften Qvartz er seksbarnsmoren Ruun Hussein Abdi og firebarnsmoren Rajdeep Kaur Grewal, opprinnelig fra Somalia og India, et vellykket resultat av arbeidsformidleren Moving Mamas. Det gjør integreringsminister Jan Tore Sanner (H) begeistret.

Integreringsminister Jan Tore Sanner og Ruun Hussein Abdi fra Moving Mamas

– Disse flotte kvinnene har en lang historie bak seg og er gode forbilder. De viser en utrolig vilje til å stå på og har en høy arbeidsmoral. Virkelig imponerende, sier Høyre-statsråden til ANB.

Les hele saken her